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公平、多元化和包容

耶稣会的价值观一直主张公平和正义.

 受天主教和耶稣会传统的启发, 我们的社区相信每个人都是上帝的恩赐, 应该得到尊严和机会. 因此,我们努力承认和庆祝多样性在皇冠足球建设公平, 包容, 每个人都需要温馨的空间和人际关系来茁壮成长.

克赖顿衡平法, 多样性和包容性(DEDI)寻求做的不仅仅是简单地承认和庆祝每个人独特的各种方式. DEDI的工作人员共同领导大学发展和深化我们的承诺,创造一个包容的学习空间, 生活和工作.

学生文化团体

皇冠足球是许多学生文化组织的所在地,这是校园长期传统的一部分,即参与问题并为所有寻求这些问题的人提供机会. 了解这些组织的更多信息, 探索我们的皇冠足球文化中心(CIC),并在下面找到如何参与.

股票: 在我们耶稣会和天主教的传统中,公平是一种“看台personalis或者关心整个人. 公平认识到,由于他们的不同,个人有独特的经历, 相交的身份. 正因为如此,公平寻求确保每个人都拥有成功所需的资源.

多样性: 多样性是对我们独特之处的定量衡量. 更具体地说, 多样性是一种群体层面的现象,它认识到我们不同身份的交集, 生活经历和表达是至关重要的考虑因素. 进一步, 在皇冠足球,我们对多样性的承诺包括有形和无形的差异特征.

包含: 包容 involves building and sustaining an environment that is equitable and psychologically safe; one that encourages discussion and dialogue. 我们力求创造一个大学环境,让我们社区的所有人都能茁壮成长,并与归属感保持一致.

包容性卓越:皇冠足球, 我们理解,在决策和管理的每一点都考虑到公平的好处和影响, 多样性和包容性至关重要. 进一步, 我们明白,这些努力的进步使我们整个社区更加强大, 更能适应当前形势和我们共同的未来.

为此目的, 我们社区的所有人都有责任营造一种意识环境, 包容和同情所有人, 不论年龄大小, 文化, 信仰, 种族, 移民身份, 比赛, 性别, 性取向, 语言, 外表, 身体能力或社会阶层

皇冠足球大学欢迎学生, 为多元化的教育工作者提供支持性的环境, 专业人员及支援人员. Creighton在奥马哈、凤凰城和其他工厂雇佣了3100多名员工. 2个以上,在奥马哈有500多名员工, 皇冠足球被认为是奥马哈最大的私营雇主之一.

皇冠足球,我们的使命很明确:我们为学生和学习而存在. 我们的教育工作者社区, 专业人员和支持人员与我们的学生合作,提供一个具有挑战性的, 支持和参与的教育环境.

类似的, 大学致力于员工的发展,并提供个人成长的机会, 专业上和精神上.

我们鼓励和支持各种背景、经验和才能的人申请在这里工作. 欲了解更多关于Creighton就业的信息,请访问 职业生涯.皇冠足球.edu.

我们的天主教和耶稣会传统是我们公平工作的基础, 多样性和包容性. 我们被要求继续必要的工作,以确保皇冠足球仍然是一个我们社区的每个成员都能茁壮成长的地方.
——萨拉·沃克博士,公平、多样性和包容性部门副总裁

与公平、多元化和包容性团队联系

我们为你而来.

直接与我们的员工联系.

Sarah Singletary Walker博士 公平、多样性和包容性部门副总裁

贝基Nickerson |公平、多元化和包容性高级总监

德文·欧文斯 |公平、多元化和包容——校友和企业参与总监

丹尼尔Okezie |主席与公平、多样性和包容性项目经理

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